課程大綱

內容

課程概述

當前政府人事行政管理已進階到公部門組織人力資源管理與發展，除了認識人事法制、機構建置及管理體制建立等內容，亦重視人力管理效益，進而提升組織營運效能。透過優質人力資源之規劃、引進、培育、薪酬與福利設計、領導及職涯管理等作為，創造政府組織競爭優勢。本課程介紹並強化上述人力資源管理核心能力，並探討其在公共部門的應用情形。課程目標在培養基層或中階人力資源管理職能。另以我國公務人員初等考試、普通考試為主要標的，講授國家考試命題方向與應答技巧。

The modern government's personnel administration has advanced to the management and development of human resources in public sector organizations, in addition to understanding the personnel legal system, institutional construction and management system establishment, etc., it also attaches importance to the efficiency of human resource management, so as to improve the operational efficiency of the organization. Through the planning, introduction, cultivation, compensation and benefits design, leadership and career management of high-quality human resources, they will build a competitive advantage for government organizations. This course introduces and strengthens the above core competencies in human resource management and explores their application in the public sector. The objective of the programme is to develop human resource management functions at the grassroots or intermediate level. In addition, the preparation skills for primary examination and general examination of civil servants are taught in the programme.

授課內容

主要介紹人事行政學理與實務變遷、現行政府管理制度，並融入現代人力資源管理的觀點，針對當前政府人力管理與發展的需要，分項加以探討。課程亦加入考試實務與演練內容，幫助學生準備國家考試入門。課程大綱如下：

一、我國文官制度及公職考試介紹與探討

二、傳統人事行政的建構、分類與改革

三、現代人力資源角色

四、人力資源規劃與甄選

五、訓練計畫與模式

六、績效評估與管理

七、薪酬與福利設計

八、領導與員工關係

九、組織變革與再造

十、公共人力資源管理體系

十一、我國公務人員的引進與考選

十二、我國公務人員的任用與遷調

十三、我國公務人員的俸給與福利

十四、我國公務人員的績效管理

十五、我國公務人員訓鍊與發展

十六、行政中立與倫理

十七、轉型中的公共人力資源管理議題

十八、國考指南及模擬考試